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英皇国际官网「发荣誉」:这种表彰员工的方式很互联网

作者:yang 发布时间:2019-06-11 16:01

简单说,「发荣誉」是用于企业给员工发奖状实现表彰功能的小工具,通过微信公众号输入信息就可以给员工发出一张独一无二的实体荣誉证书。

还记得在小时候自己很喜欢奖状,大多数小孩子也都如此,有的喜欢贴满墙上,有的喜欢压在桌子上的玻璃板底下,有的喜欢一张张整整齐齐的收好,时不时拿出来从头到尾翻一遍,看的时候有难以言语的荣誉感和满足感。

当人们工作了以后,对「荣誉」就不再被那么在意了,更多人觉得,与其表彰个什么荣誉发奖状,不如实实在在发钱给东西更实在。为什么人们不再喜欢「荣誉」了呢?

理由其实很简单,因为「荣誉」对人们来说不能当吃不能当喝,没有什么实际用处。何况,口头表彰留不住,纸质奖状晒不出,毕竟现在谁也不会把奖状再贴在自己的工位上,虽说是荣誉,但在不能为员工带来经济效益的同时,荣誉感同样微乎其微,那员工不喜欢奖状也是很可以理解的。

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但荣誉感本身并不是没有价值的事情,只是没有被很好的体现和应用,而「发荣誉」在做的事情不只是简单的发出奖状,而是将荣誉有效地整合记录,并通过合理的方式体现出来。「发荣誉」为企业和员工都分别定制了包含不同内容的荣誉墙。对企业而言,尤其是创业公司,荣誉感其实是很重要的事情,一家公司从无到有、从小到大的过程中,包含了很多人的努力和付出,在荣誉墙上可以看到所有获得过荣誉、为公司一路发展做出贡献的员工,对公司的发展历程也是一个很好的记录。

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而员工也可以在自己的荣誉墙上看所有获得过的荣誉,回顾起来可以感受到从一家企业获得的认同感,对自身价值也是一个肯定。「发荣誉」的证书都是独一无二的,每张证书匹配唯一的证书号,并带有专属的二维码,可以通过扫描显示荣誉信息。

英皇国际官网「发荣誉」:这种表彰员工的方式很互联网

「发荣誉」在非常简便的操作下就可以发送出一张奖状:进入公众号,输入公司名称、颁奖人姓名、获奖人姓名、获奖称号,然后编辑或使用默认的寄语,选择奖状框架材质,如果想让员工更真实地感受到荣誉还可以再加个礼品,至此,一个很互联网的发奖过程就完成了。

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简单快捷地发奖状也好,设立荣誉墙也好,都是希望让人们对荣誉感重新重视起来,让人们发现它的价值。员工从工作中获得荣誉感的最终目的当然是指向对企业的归属感,让员工感到自己是被公司认同的,如果通过「发荣誉」这样简单方便的小工具可以达到这样的效果,那何乐而不为呢?

(文章头图来自于 Pixabay ,配图来自于手机截图)